Подскажите пожалуйста, у нас такая проблема возникла на работе, у нас просрочился товар, наш работодатель разделил сумму просроченного товара на продавцов, в этом случии он прав?

Здравствуйте Наталья 

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что это незаконно. Компания не имеет никаких оснований удерживать из зарплаты стоимость просрочки, равно, как и лишать премии в связи с наличием просроченного товара.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

2. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);

3. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК (ч. 2 ст. 137 ТК).

Получше вы можете ознакомиться в источнике Источник: www.kdelo.ru/news/398268-prodavtsy-ne-doljny-oplachivat-prosrochku

С уважением юрист Андрей Макаров