Работаю официально, получаю зарплату, в штате не хватает сотрудника оплачивали полностью ставку и ставку состудника 100% без каких либо объяснений оплатили за совмещение должностей 20%

Добрый день!

без каких либо объяснений оплатили за совмещение должностей 20%

 Если вы считаете, что доплата в 20% не соответствует объему выполняемой работы, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорите с работодателем. Обсудите с руководителем или отделом кадров, почему доплата составляет только 20%. Уточните, на каком основании установлен такой размер (каким локальным актом регулируется вопрос оплаты труда), и предложите пересмотреть его, если объем работы действительно большой. 

2. Проверьте трудовой договор или допсоглашение. Если вы подписывали дополнительное соглашение о совмещении, проверьте, какой размер доплаты там указан. Если размер доплаты не прописан, это нарушение со стороны работодателя.

3. Напишите заявление на пересмотр оплаты. Если переговоры не дали результата, напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой пересмотреть размер доплаты. Укажите, какой объем работы вы выполняете и почему считаете оплату недостаточной.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Для этого потребуются доказательства (копии трудового договора и допсоглашения; документы, подтверждающие объем выполняемой работы).

Для информации:

Согласно статье 151 ТК РФ, оплата за совмещение должностей устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы, сложности выполняемых задач, соглашения сторон.
В вашем случае работодатель установил доплату в размере 20%. Это может быть законным, если: вы согласились на такой размер оплаты и доплата соответствует объему и сложности выполняемой работы.