8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск перед отгулами

работа имеет сезонный характер,те отработал 5 месяцев и отдыхаешь до следующего сезона. За это время накапливаются отгулы, отдел кадров говорит, чтобы сначала писали заявление на отгулы, а потом только на отпуск, тем самым уменьшая размер отпускных. Есть закон или нормативный акт регулирующий такую ситуацию, или отпуск можно брать в любое время?

, Надежда, г. Екатеринбург
Людмила Кугал
Людмила Кугал
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Надежда.

Ваши работодатели правы. Вы свою работу называете сезонной, однако это работа, осуществляемая вахтовым методом, поэтому на вас распространяются действующие в настоящее время

«Основные положения о вахтовом методе организации работ». Они были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82

И согласно п. 7.1. этих положений «Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).»

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск
Трудовое право
Я учитель, и находясь в отпуске продолжала работать в пришкольном лагере и на экзаменах
Я учитель ,и находясь в отпуске продолжала работать в пришкольном лагере и на экзаменах. Сейчас мне не дают отгулы за экзамены, т.к. они оплачиваются. Правомерно ли это
, вопрос №4860942, Лариса, г. Димитровград
Трудовое право
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
, вопрос №4860706, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, прохожу АГС срок службы установленный военкоматом заканчивается 1 апреля 2026 года Административные отгулы без сохранения заработанной платы продлевают службу?
Здравствуйте, прохожу АГС срок службы установленный военкоматом заканчивается 1 апреля 2026 года Административные отгулы без сохранения заработанной платы продлевают службу ?
, вопрос №4860537, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 06.05.2014