Добрый день, рекомендую уточнить данный вопрос в бухгалтерии и в отделе кадров.
Мы не можем ответить, что предполагает работодатель. Также нужно смотреть контекст, может там написано «до пяти окладов» или что «выплата является правом, а не обязанностью работодателя». Изучите документ, закрепляющий выплату, может, там уже обозначена лазейка, что это в совокупности с текущим окладом.
Данная норма не идет от законодателя, а установлена в вашей организации. Нам необходимо больше данных, а вам нужна коммуникация с отделами.
Также посмотрите, как оформлены выплаты в расчетном листе.