Здравствуйте, Андрей. С этим предельным возрастом, который подняли, сплошная неразбериха. Изменения вступили в силу в июле 2023 г. и обраная сила в этом законе не прописана, т.е. правильно в вашей ситуации применять прежний возраст. Надо рапорт подать, если будут игонрировать или откажут — жалоба в военую прокуратуру, если нет результата — обращение с иском в суд.
Кроме того, имейе в виду, что в соответствии с подп. «а» п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 03.08.2023 № 580дсп «О некоторых вопросах прохождения военной службы» в период мобилизации, в период военного положения военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «О частичной мобилизации в Российской Федерации» и иными Указами Президента Российской Федерации, устанавливающими основания увольнения с военной службы, в период мобилизации, в период военного положения, могут быть уволены с военной службы по основаниям, указанным, в том числе в подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта), в подп. «в» п. 3 ст. 51 того же Федерального закона (по семейным обстоятельствам), в п. 6 ст. 51 данного Федерального закона (по заключению аттестационной комиссии по собственному желанию при наличии уважительных причин).
Процедура непростая, основания должны быть исключительными и бумаги подписываются на уровне Минобороны, но попытка не пытка, как говорится.
Говорят, что многодетным уже далеко не один раз давали добро на увольнение.
Через суд попробуйте, есть основания применить обратную силу и толкование закона.
По смыслу обстоятельств вы бы не стали заключать сделку, предполагая настоящие последствия.
В вашу пользу гражданское и трудовое законодательство.
Против вас судебная практика, Минобороны и всё государство.
Трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется