Можно ли решить пропуск медосмотра и дактилоскопии выездом и повторным въездом в РФ?

Добрый день.

На сегодняшний день, если гражданин Казахстана работает по трудовому договору, то у него осталось в настоящем периоде 2 дня для постановки на миграционный учет. В ином случае – необходимо выехать и  заехать заново. 30-дневный срок обновится.

Увольнение/прием не является основанием отсутствия претензий за нарушение срока. 

При увольнении срок пребывания 90 дней не обновляется, а правило 90/180 обновляется, но только в части невозможности продления срока свыше 90 дней в 180-дневном периоде (работающий по ТД гражданин Казахстана имеет право продлевать без выезда срок пребывания свыше 90 дней в 180-дневном периоде). 

Если ТД будет расторгнут и гражданин Казахстана, пребывающий более 90 дней,  выедет  в установленный 15-дневный срок, то вернуться он может только в следующем 180-дневном периоде. 

Оформление ВНЖ для граждан Казахстана начинается с записи на прием в миграционный центр. Информацию о дальнейших действиях также можно получить в территориальном подразделении ГУВМ МВД. Специалисты предоставят список документов, проконсультируют. Перечень – индивидуален и зависит от конкретной ситуации.

Правовое обоснование.

Граждане Казахстана, прибывшие в Россию для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, в течение 30 суток с даты въезда освобождаются от обязанности регистрироваться в органах миграционного учета. 

Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность в РФ, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (ч. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Действующий договор гражданина ЕАЭС с российским работодателем является основанием для законного нахождения в России сверх разрешенных 90 дней из 180. 

В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовой договор позволяет продлевать миграционный учет без выезда.

Количество дней в периоде с 30.04.2023 по 26.11.2024 – 577 дней.

19.05.2025 начнется новый пятый 180-дневный период:

— Первый период закончился 26.10.2023. 

— Второй период начался 27.10.2023 и закончился 23.04.2024. 

— Третий период начался 24.04.2024 и закончился 20.10.2024. 

— Четвертый период начался 21.10.2024 и закончится 18.04.2025 года. 

Т.е., в настоящий момент, если гражданин Казахстана работает по трудовому договору, то у него осталось в настоящем периоде 2 дня для постановки на миграционный учет. В ином случае – необходимо выехать и  заехать заново. 30-дневный срок обновится. 

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Здравствуйте,

Действительно, в силу ст 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.  При этом, в соответствии с п.23 ст 5 ФЗ 115 срок временного пребывания вышеуказанных граждан сокращается в случае неисполнения ими обязанностей по прохождению обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования и (или) медицинского освидетельствования.

При сокращении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из РФ.

Вы указываете, что неоднократно уже выезжали и въезжали снова, при этом опять же не совершив вышеуказанных действий.

Сокращение срока временного пребывания не является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому, после очередного въезда в РФ пройдите процедуры, но вероятнее всего Вы будете привлечены к административной ответственности по ст 18.11 КоАП за несвоевременное совершение этих действий