Добрый день!
Мой сотрудник хочет подписать доверенность для ведения судебного дела, но не хочет тратиться на нотариуса. В доверенности указано, что её можно заверить по месту работы по ст. 53 ГПК РФ. Рискует ли чем-то работодатель, подписывая такую доверенность и что помимо наименования ИП, подписи и печати нужно указать при зверении?
Здравствуйте, Елена!
1. Какие доверенности может удостоверить работодатель
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
• получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
• получать вознаграждения авторов и изобретателей, пенсии, пособия и стипендии (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
• получать корреспонденцию (кроме ценной) (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
• голосовать на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме (ч. 2 ст. 48 ЖК РФ);
• голосовать на общем собрании акционеров (п. 1 ст. 57 Закона об АО);
• представлять его интересы в суде в ряде случаев.
Обратите внимание, что лицо, которое удостоверяет доверенность от имени работодателя, не может удостоверить доверенность, выдаваемую им самим. Такая позиция встречается в судебной практике (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 20-В08-16).
1.1. Может ли работодатель доверителя удостоверить доверенность на представление интересов в суде
Это зависит от вида процесса, для участия в котором предоставляется доверенность.
Если доверенность выдается на ведение дела в гражданском процессе, организация, в которой доверитель работает, может ее удостоверить (ч. 2 ст. 53 ГПК РФ). Также должностное лицо организации, в которой доверитель работает, может удостоверить доверенность на ведение административного дела в административном судопроизводстве (ч. 8 ст. 57 КАС РФ).
Арбитражный процессуальный кодекс РФ указывает, что доверенность от имени гражданина может быть удостоверена нотариально или в ином установленном федеральным законом порядке (ч. 7 ст. 61 АПК РФ). При этом в судебной практике есть позиция, согласно которой суды, применяя эту норму, считают, что удостоверить доверенность, выдаваемую для представления его интересов в арбитражном процессе, работодатель доверителя не может (Определение Суда по интеллектуальным правам от 22.07.2016 N С01-693/2016, Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.06.2018 N 08АП-3801/2018).
2. Как составить доверенность, удостоверяемую работодателем
Составьте ее в письменной форме, указав реквизиты и условия, которые включаются в любую доверенность.
Обратите внимание, что по доверенности, удостоверяемой работодателем в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 185.1 ГК РФ (например, на получение заработной платы или корреспонденции), не допускается передоверие (п. 5 ст. 187 ГК РФ).
Удостоверить доверенность от имени работодателя-организации может ее руководитель или иное лицо, которое наделено соответствующими полномочиями правовыми актами, учредительными документами или доверенностью (п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ).
Проставьте на доверенности удостоверительную надпись. Специальных требований к такой надписи закон не содержит. Вы можете совершить ее в свободной форме.
Также стоит не забывать про указание специальных полномочий, устанавливаемых процессуальными кодексами в зависимости от вида производства (например, ч. 1 ст. 54 ГПК РФ, ч. 2 ст. 62 АПК РФ, ч. 2 ст. 56 КАС РФ), которые должны отдельно оговариваться в доверенности для того, что представитель имел право осуществлять важные процессуальные действия.
Если Вам помог мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв. За дополнительными вопросами можете обращаться ко мне в личный чат.
Всего доброго!
