Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
здравствуйтеменя беспокоит ситуация такая начальник оставляет
здравствуйте,меня беспокоит ситуация такая , начальник оставляет мой оклад который фиксированный ,а другим работникам предлагает работать сверх урочно за тройной оклад , а простая смена за двойной
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Если работнику установлен ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, он может быть привлечен к сверхурочной работе и без получения согласия.
Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Инициатором сверхурочной работы должен выступать работодатель.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, предусмотренном в ч.1 ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.