В трудовом договоре прописан пункт про отпуск: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней

Добрый день. Мной был заключен агентский договор на продажу квартиры с агентством недвижимости. Срок договора прописан в пункте 7.1 и составляет 6 месяцев. (договор прилагаю) На данный момент прошло 3 месяца со дня подписания договора. За это время агентством было организовано 3 просмотра квартиры. Но покупатель так и не найден. Меня это не страивает . Я бы хотел отказаться от их услуг и продавать квартиру самостоятельно. В пункте 3.2.2. указано что я не могу предпринимать действий по продаже квартиры самостоятельно. А в пункте 5.1. указано, что при одностороннем отказе от договора услуги Агента считаются оказанными и подлежат оплате в полном объеме. Вопрос, могу ли расторгнуть договор в одностороннем порядке и продавать квартиру самостоятельно, без оплаты процентов агентству?

Меня официально трудоустроили так как я просила очень долго работодателя устроить официально, после трудоустройства 13 сентября я это узнаю 1 ноября. Мне не выдали трудовой договор на руки и я его не подписывала, так же в электронной книжке работодатель отмечен. Сейчас я увольняюсь и меня удерживали на работе не давая написать заявление. Считается ли это нормальным трудоустройством если я не видела трудовой договор не читала его и не подписывала ?

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

уважаемые юристы! у мужа на работе произошла такая ситуация; он работает в угледобывающем предприятии машинистом бульдозера, в экипаже 4 человека, он 5й подменный, сейчас один из основных сотрудников в отпуске, муж его "подменяет", график работы сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. Сегодня, в выходной день ему начальник сообщает, что пересадил мужа на другую технику, на погрузчик на 2 разряда ниже. Причина: докладная всего экипажа. Содержимое докладной неизвестно, дата неизвестна. Просто ставит перед фактом: тобой все недовольны и поэтому ты идёшь на другую технику. Так же по поводу докладной написал: можешь подать на них(на экипаж) в суд. Подскажите, пожалуйста, должен ли был начальник хотя бы ознакомить мужа с этой докладной? и как действовать дальше в этой ситуации?

Добрый вечер, проходила обучение на дистационного сотрудника в альфа- банке удаленно, в первый день заполнила анкету на кандидата и анкету на дальнейшее трудоустройство(прикрепила паспорт, снилс, Инн, выписку трудовой, сканы трудовой вообщем все документы, и отправила) На четвертый день должно было быть оформления, но я попросила приостановить оформление и дальнейшее обучение. Куратор группы сказала хорошо. Это было 27.09.2024. 01.10.2024 Мне пришло от них зачисление зарплаты за два дня.На госуслугах я узнала, что меня оформили.Трудовая книжка ведется у меня на бумажном носители. Трудовой договор я с ними не подписывала. Теперь говорят, что мне надо написать заявление на увольнение и выслать им трудовую на проставление записей