Учитывая, что я работала неофициально, могу ли я все же рассчитывать на получение з/п?

Question

Здравствуйте. Меня зовут Алина , мне 17 лет , устроилась летом на работу в кафе на должность бариста, на работу приняли без оформления документов, т.е. работаю я неофициально, как и все в этом кафе. первые месяцы были небольшие задержки з/п, но выплачивали в полном объеме, сейчас я решила уволиться , работаю последнюю неделю. вот уже практически месяц жду от работодателя з/п , на сообщения и звонки он не отвечает, в кафе не приезжает. Подскажите как поступить в данной ситуации? Учитывая,что я работала неофициально , могу ли я все же рассчитывать на получение з/п ? Подскажите, как грамотно написать ему сообщение, возможно ссылаясь на какие-то статьи , чтобы работодатель все же понял серьезность моих намерений. Заранее спасибо.

Илья Хрипков · Answer

Добрый день, Алина! Даже в случае отсутствия письменного трудового договора Ваши отношения являются трудовыми и соответственно Вы имеете право на получение зарплаты за отработанный период в соответствии со ст. ст. 21, 136 ТК РФ Согласно требованиям ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда как лично, направив, им обращение по по почте, так и воспользовавшись порталом онлайинспекция.рф (для входа на сайт, Вы можете использовать аккаунт Госуслуг) Направление обращения в инспекцию является бесплатным, жалоба составляется в свободной форме с изложением всех обстоятельств проблемы, а также обязательным указанием наименования работодателя (название, юридический адрес или ИНН, указанные сведения есть в открытом доступе в сети «Интернет») Также Вы вправе обратиться в районный суд либо по месту своей регистрации, либо работодателя с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.