8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора.

Уточнение от клиента
Опишу ситуацию. Я работаю электромонтёром по ремонту электрооборудования на предприятии. Всё официально и с «белой» зарплатой. Помимо основных обязанностей я выполняю обязанности по строительству ванн из огнеупорного кирпича для нужд термообработки и закалки металла. Такой должности на предприятии не существует, а кто-то должен это делать. Так к сведению: при сборке этих ванн с одной стороны в метре от меня ванна открытая с температурой 1200 градусов, а с другой 800 градусов, которые выделяют вредные для человека пары. На это уходит минимум неделя. Никаких доп. соглашений я не подписывал. Работа тяжёлая, с тасканием кирпича. Ничего общего с моей должностью нету. Вопрос: является ли это нарушением трудового договора. Цель: оформить эти обязанности в доп. соглашение со всеми обязанностями работодателя в предоставлении обеспечения работника по должности каменщик-огнеупорщик и выплатами за каждую сделаную единицу. В трудовом договоре нет ни слова об этих работах.
, Семён, г. Самара
Елена Коломенцева
Елена Коломенцева
Юрист, г. Тюмень

Здравствуйте!

Для получения консультации вам нужно подробнее изложить ваш вопрос и приложить документы. При необходимости можете перейти в в чат для раскрытия информации и получения консультации.

1
0
1
0

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Как правило обязанности прописываются в должностной инструкции, а не в трудовом договоре. Вас с ней должны были ознакомить под роспись.

Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 ТК РФ) т.к. ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.

Так, поручаемая работнику дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работник и работодатель должны договориться о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержании и объеме, а также доплате за совмещение с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится нормы о минимальных и максимальных сроках, на которые может быть оформлено совмещение. При этом совмещение всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Выполнение дополнительной работы оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).

Желаю удачи! Если мой ответ вам помог буду благодарна за положительный отзыв.

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны?
Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.
, вопрос №4237535, Елизавета, г. Москва
Гражданство
Если вернусь и продлю регистрацию на 90 дней, то договор не нужно расторгать?
Здравствуйте. Я гражданин Казахстана, в РФ живу по РВП, работаю в бюджетной сфере. Срок РВП истекает менее, чем через месяц.В какой срок я должен покинуть РФ и вернуться? Достаточно ли просто выехать за границу на выходные? Что с моим трудовым договором? Если вернусь и продлю регистрацию на 90 дней, то договор не нужно расторгать?
, вопрос №4236873, Мартынов Владимир Александрович, г. Москва
Побои
Хочу проконсультироваться как мне лучше поступить?
Доброго времени суток. На меня было совершено нападение с ограблением , с телесными повреждениями : украли велосипед , рюкзак , в котором находились: документы : паспорт , СНИЛС , медицинский полюс , фотографии , банковские карты . Так же там находились кошелек с 30000 рублей , ключи от дома , мобильный телефон , продукты. Хочу проконсультироваться как мне лучше поступить?
, вопрос №4236236, Джек, г. Москва
Трудовое право
Меня работодатель хочет загнать в долги, трудовой договор я не видел и не читал как быть
Меня работодатель хочет загнать в долги , трудовой договор я не видел и не читал как быть
, вопрос №4235790, Илья, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз?
Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.
, вопрос №4235237, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 30.08.2024