Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора.
Уточнение от клиента
Опишу ситуацию. Я работаю электромонтёром по ремонту электрооборудования на предприятии. Всё официально и с «белой» зарплатой. Помимо основных обязанностей я выполняю обязанности по строительству ванн из огнеупорного кирпича для нужд термообработки и закалки металла. Такой должности на предприятии не существует, а кто-то должен это делать. Так к сведению: при сборке этих ванн с одной стороны в метре от меня ванна открытая с температурой 1200 градусов, а с другой 800 градусов, которые выделяют вредные для человека пары. На это уходит минимум неделя. Никаких доп. соглашений я не подписывал. Работа тяжёлая, с тасканием кирпича. Ничего общего с моей должностью нету. Вопрос: является ли это нарушением трудового договора. Цель: оформить эти обязанности в доп. соглашение со всеми обязанностями работодателя в предоставлении обеспечения работника по должности каменщик-огнеупорщик и выплатами за каждую сделаную единицу. В трудовом договоре нет ни слова об этих работах.
, Семён, г. Самара
Елена Коломенцева
Здравствуйте!
Для получения консультации вам нужно подробнее изложить ваш вопрос и приложить документы. При необходимости можете перейти в в чат для раскрытия информации и получения консультации.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Как правило обязанности прописываются в должностной инструкции, а не в трудовом договоре. Вас с ней должны были ознакомить под роспись.
Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 ТК РФ) т.к. ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.
Так, поручаемая работнику дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Работник и работодатель должны договориться о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержании и объеме, а также доплате за совмещение с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В ТК РФ не содержится нормы о минимальных и максимальных сроках, на которые может быть оформлено совмещение. При этом совмещение всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Выполнение дополнительной работы оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Желаю удачи! Если мой ответ вам помог буду благодарна за положительный отзыв.