Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
352 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отработка определенного срока после обучения работника

Добрый день!

Вы не первый юрист, которому я задаю этот вопрос, но надеюсь будете первым, кто на него ответит!

Вопрос:

Я по образованию юрист, будущий работодатель принимая меня на работу хочет провести повышение квалификации по 44 и 223 ФЗ (не обучение новой проффесии в ВУЗЕ, не проф. переподготовку, а повышение квалификации). И соответственно после обучения требует отработать в течении 5 лет либо в случае увольнения возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени.

Законно ли это?

10 Апреля 2014, 13:15, вопрос №422771 Алексей, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 923 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Галаган Янна Сергеевна

    Добрый день! Согласно ст.249 ТК РФ

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.



    10 Апреля 2014, 14:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats