Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Откуда такой вопрос появляется - стоит ли подавтаь исковое зачвление?
Такой вопрос. Я работал на камчатке геологом до 21 года, был работающим пенсионером. В связи с чем индексации пенсии и иные выплаты не получал. Когда совсем ушел на пенсию 7.07.2021 года повышения пенсии не было. В 24 году только поехал в пенсионный выяснить в чем причина, почему нет повышения пенсии. Оказалось, что я был принят по 0,5 ставке по совместительству и для пенсионного фонда это было что я работающий пенсионер. В пенсионном сказали, что сделают запрос, чтобы меня уволили с этой 0,5 ставки и оьнадежили, что сделают перерасчет. В результате сделали перерасчет, но с только с 21.03.2024 (когда я только обратился) по 24.06.2024. Но с 2021 года перерасчетов не было, хотя обнадежили что сделают. А потом сказали, что надо подавать в суд на работодателя, посскольку меня непоавильно уволили и я числился в пенсионном все еще как работающий пенсионер. Откуда такой вопрос появляется - стоит ли подавтаь исковое зачвление? Имею ли я на что то право? И не прошел ли срок исковой давности
Добрый день!
Срок исковой давности считается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ст. 200 ГК РФ), поэтому можно будет доказать, что о нарушении своего права вы узнали, когда получили ответ от пенсионного фонда (ПФ).
Для подачи иска необходимо определиться с суммой иска, а для этого потребуется справка от ПФ, сколько вы не дополучили из-за ошибки работодателя.
Также необходим письменный ответ от ПФ о причине отказа в перерасчете пенсии за период 08.07.2021 г. по 20.03.2024 г.
Также желательно иметь документы об устройстве на работу и увольнения с неё (договора, приказы, трудовая книжка (ТК как минимум обязательна)).
А так да, возможно подать иск к бывшему работодателю и взыскать причиненный ущерб, выразившийся в упущенной выгоде.
В принципе можете попробовать, но не факт, что решение будет в вашу пользу.