Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?
Здравствуйте. Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?
, Анастасия, г. Иркутск
Виталий Працко
Здравствуйте!
От того, что сотрудник находится в отпуске, место его основной работы не меняется.
То есть принять его вы можете только по совместительству, и не больше, чем на половину месячной нормы времени.
Работать на полную ставку по совместительству он может только в двух случаях: если он приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или если он отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК (ст. 284 ТК).
Удачи
Похожие вопросы
Можно ли оформить передачу комнаты через доверенность?
Как переоформить комнату в коммуналке от сестры к брату что бы не было налога государству? Какие нужны документы( тех паспорт, инн, СНИЛС)? Какие сроки передачи комнаты? Можно ли оформить передачу комнаты через доверенность?
Можно ли оформить доверенность на получение пенсии на внучку, которая проживает в городе у нотариуса, который в деревне, или нужно всем ехать в город?
Бабушка- пенсионерка в данное время проживает в деревне, прописка городская и пенсию получает на почте в городе.
Можно ли оформить доверенность на получение пенсии на внучку, которая проживает в городе у нотариуса, который в деревне, или нужно всем ехать в город?
По окончании срочного трудового договора мне не отключили корпоративное такси и я им периодически
Добрый день!
С меня пытаются взыскать денежные средства за использование корпоративным такси. После увольнения меня трудоустроили по срочному договору на 2 месяца в другую организацию в другом городе. Все руководство то же что и было на предыдущем месте работы. По трудовому договору работодатель был обязан организовать доставку работника на работу и обратно. Мне подключили корпоративное такси которым я пользовалась. Только счет такси был привязан к организации из которой я уволилась. По окончании срочного трудового договора мне не отключили корпоративное такси и я им периодически пользовалась, не замечая что деньги за поездки удерживают со счета компании (так как на мой счет совместный с другим человеком и на карте совершалось много транзакций, поэтому не заметила, что с моей карты не снимают деньги). Спустя год, служба безопасности рекомендует вернуть деньги добровольно, либо будут вынуждены обратиться в полицию. Деньги требуют за весь период, в том числе когда я работала в другой организации, и совершала поездки по рабочим вопросам. Как быть в такой ситуации ?