Для чего это им надо и может ли это являться основанием для отказа в выплате?

Здравствуйте! Мой сын служит в армии срочную службу, призван 08.07.24, в ракетные войска. Не давно им сообщили , что в ноябре этого года их призыв отправят на переподготовку в мотострелковые войска. Законно ли это, и на каком основании возможен перевод?

Имеет ли право суд установить административный надзор лицу без гражданства, и какие обстоятельства являются основанием для установления административного надзора для освобождающегося лица из мест лишения свободы, который является лицом без гражданства?

Добрый день. Сын подал заявление на развод по обоюдному согласию (через ЗАГС). Через месяц в обычном режиме должен прийти один из супругов и забрать свидетельство о разводе, таким образом подтвердив сам факт развода. Могу ли я на основании генеральной доверенности сделать это за сына. Его супруга подойти не сможет.

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.