Устроили по ТК, не явился на 2, 3 день, но не увольняют

Здравствуйте, Ян!

Для работодателя слишком высок риск уволить по своей инициативе работника, который находится в длительном прогуле и не является на работу для дачи объяснений. Соблюсти законную процедуру так, чтобы ни один суд не подкопался, практически невозможно.

Если бы Вы вообще не приступили к работе, работодатель мог бы аннулировать трудовой договор. Но если Вас оформили официально, подали в СФР уведомление о приеме и Вы фактически приступили к работе, отработав 1 день, то теперь только увольнение установленным порядком. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, как полагается. На работу выходить не обязательно, просто Вам не оплатят неотработанное время да и все. Если у Вас в трудовом договоре указан испытательный срок, то заявление об увольнении можно подать за 3 дня, а не как обычно за 2 недели. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).