Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение?
Здравствуйте! Я работаю руководителем образовательной организации. Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение? Трудовой договор у меня бессрочный.
Уважаемая Людмила,
Вопрос об отработке при увольнении регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Поскольку вы занимаете руководящую должность, для вас применяются особые правила.
Общие положения
1. Трудовой кодекс РФ, статья 80:
•Согласно статье 80 ТК РФ, работник, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Это общее правило применяется ко всем работникам, включая руководителей.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 280:
•Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель организации обязан уведомить собственника имущества организации или уполномоченный им орган (лицо) о своем увольнении не позднее чем за один месяц.
Порядок действий
1. Подача заявления об увольнении:
•Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите, что вы намерены расторгнуть трудовой договор через один месяц с момента подачи заявления.
2. Отработка одного месяца:
•В соответствии со статьей 280 ТК РФ, вы обязаны отработать один месяц после подачи заявления об увольнении. Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон.
3. Согласование с собственником:
•Обсудите с собственником имущества организации или уполномоченным им органом (лицом) возможность сокращения срока отработки, если это необходимо.
Заключение
Вы, как руководитель образовательной организации, обязаны уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за один месяц. В течение этого месяца вы продолжаете выполнять свои обязанности. При необходимости срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон.
С уважением,
Гайворонский Александр