Билет обратно не покупают, говорят что не кому работать

Здравствуйте.

Вы находитесь в какой-то труднодоступной местности?

Для начала обратитесь к работодателю письменно, сообщите о том, что намерены защищать свои права и укажите, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Увеличение продолжительности вахты допускается только с вашего письменного согласия.

Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. 

ПОсле обращения к работодателю или одновременно с этим рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права продлевать срок вахты без согласия работника, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ. Если же продлил, то должен оформить соответствующий приказ, и ознакомить с ним  работника под роспись (расписка).

Вы вправе отказаться от продления вахты, направив работодателю письменное уведомление. Без уведомления, могут зачесть прогул, и далее, негативные последствия в соответствии с трудовым законодательством. 

Вы имеете право на законный отдых, сошлитесь на ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации «Соблюдение режима работы и отдыха». 

Исключение, когда продление времени нахождения на вахте вызвано наличием крайних условий (например, чрезвычайных ситуаций на месте работы). 

Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ в ст. 302 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым закреплена обязанность работодателей оплачивать проезд вахтовиков до места работы и обратно.

Работодатель компенсирует работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, и в силу ст. 168-169 Трудового кодекса РФ. 

Если работодатель издал приказ о продлении вахты без согласия, не ознакомлены с приказом, не выдана его копия,  это является нарушением законодательства, и повод обратиться в суд за защитой интересов. Поговорите с работодателем, компромисс возможен.