Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и через три дня я должен выйти на новый график, в компании произошла реструктуризация ,обьединили два отдела, функционал не поменялся, за два месяца меня не предупредили об изменении, скажите, они сейчас по правилам должны будут предложить мне изменения, а могу я два месяца работать по старому графику, а потом перейти на новый
Здравствуйте, Клиент!
Прежде всего, Вам следует оценить, готовы ли Вы добиваться защиты ваших прав в суде, тратить время и деньги на это.
Если нет, то и «заводится» может быть не стоит.
Откройте свой трудовой договор (ТД) и посмотрите, указан ли там режим работы. Это не обязательно, так как режим работы может быть установлен и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (см. ст. 100 ТК РФ). Если в ТД режим работы указан и именно такой — 2/2, то Вы вправе отказаться выходить по новому графику работы и настаивать на своем режиме работы, установленном трудовым договором. Этот режим может быть изменен как раз как Вы упомянули — с уведомлением Вас письменно, под подпись за 2 месяца.
Если же режим работы определен только в ПВТР, то работодатель вправе в любое время изменить ПВТР, и они вступают в силу для работников с даты их ознакомления с новой редакцией ПВТР.
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).
