а при переходе в другую организацию донорские у меня сгорают

      Добрый день, Александр! Единого подхода у юристов к данному вопросу нет. Первый подход основан на том, что предоставление дополнительного дня отдыха при сдаче крови по новому месту работы, то есть у другого работодателя, законом не предусмотрено. Поэтому, если сотрудник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха. Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 и в пункте 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. Такой же позиции придерживаются и некоторые суды, см., например, кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 № 33-6975. Второй подход заключается в том, что статья 186 Трудового кодекса не обязывает сотрудника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании сотрудником-донором дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11. Таким образом, работодатель сам принимает решение о том, какому из указанных подходов следовать. Можно сделать вывод, что если работодатель захочет Вам предоставить донорские гарантии при переходе в другую организацию, то он имеет право это сделать. В противном случае донорские могут сгореть.

       В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

       С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

добрый день, такого прямого запрета при переходе на новую работу нет.

Письмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 «Об использовании дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови»

предоставление дополнительных дней отдыха взамен донорских дней, накопленных у прежнего работодателя, по новому месту работы законом не предусмотрено

Однако, прямого запрета нет, если Ваш новый работодатель готов предоставить донорские, то это не запрещено ТК РФ.

Добрый день!

В соответствии с ч. 4 ст.186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

В связи с тем, что сдача крови Вами производилась в период работы у предыдущего работодателя, предоставлять и оплачивать ему дни отдыха нынешний работодатель не обязан. Это подтверждается и судебной практикой.

С уважением, юрист Мария (если Вас не затруднит, оцените пожалуйста ответ).