Отработал на рабочем месте 52 часа в понедельник 14 и остальные три дня по 12 часов в день

Здравствуйте. Я по трудовому договору работала продавцом у ИП 3 года. Покупая в этом же магазине продукты я задолжала ИП 33000рублей. Неожиданно он решил закрыть магазин и взял с меня расписку на эти 33000рублей. ИП за эти 3 года отпускные мне выплатил только один раз и платил з/п 7000 рублей за 15 рабочих дней в месяц по 12 часов , т.е. 180 часов в месяц. Сегодня суд вынес решение взыскать с меня 33000 рублей , хотя по этой расписке я уже вносила 7000 рублей. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.Как обжаловать решение суда.

Здравствуйте, нам всему коллективу супервайзер поставила четыре рабочих дня по 8 часов, с тем учетом, что до этих дней два кассира работали еще два дня по 12 часов, а я один день 12 часов и после еще день буду работать 12 часов. И на четвертый рабочий день у нас ревизия в магазине, она поставила больше половины сотрудников 24 часа смену, а остальным с 15:00 до 00:00. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию с жалобой и будет ли им что-то за это?

Добрый день. Ситуация следующая , имею очень тяжелое заболевание ( мальформация матки, аномальные кровотечения, атипичное течение эндометрита) Прохожу в течение года лечение в частной клиникие- орошения полости матки. Лечение мне помогает. При отсутствии данного лечения - ухудшение состояния. Позвонила лечащий врач и сказала, что завтра ее вызывают на собрание ( руководство ) и будут давить на нее , зачтавляя прекратить мое лечение и ограничить мне запись на прием. Повод: данной процедуры нет в клинических рекомендациях. При этом, всем остальным пациентам, которые не ходят каждый день, то же орошение проводить будут. Да и мне согласны, только не каждый день, а пару раз в месяц. Как я могу защитить себя с точки зрения закона и продолжить ежедневные манипуляции ?