Работала у одного работодателя на пол ставки будучи беременной на раннем сроке, она продала бизнес другому

Работала у одного работодателя на пол ставки будучи беременной на раннем сроке, она продала бизнес другому человеку, и я досталась "в наследство", т.к уволить меня не могли, работала на тех же условиях. Возник небольшой конфликт между мной и руководителем, чтобы поберечь свои нервы и здоровье малыша, я ушла в отпуск за свой счет до законного декретного отпуска. Декретные пришли 70 тыс. Работодатель сказала, что она постаралась, заплатила кому-то деньги, чтобы я получила хорошую выплату. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Прошло 1 год 3 месяца, узнаю, что снова беременна. За это время у работодателя ухудшилась финансовая обстановка и она вынуждена была продать заведение, при этом как ип она не ликвидировалась, работает без работников, одна. Я ей звоню, сообщаю, что беременна, на что она мне отвечает "Я второго твоего ребёнка не потяну, за первого отдала 30 тыс, давай будем увольняться". Я с этим категорически не согласна, ведь я даже не просила ее, чтобы она делала за меня каким-то взносы, мне лишь нужно было то, что мне полагается от государства, и тут тоже, я хочу воспользоваться своим правом. Увольняться не хочу. Как мне поступить по закону?