Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Опоздания на работу
У нас на работе электронная проходная система, в один прекрасный день меня просят расписаться что меня депримируют на 10% от премии .
я спросил в отделе кадров в какие дни я опоздал оказывается 2 раза на 2 минуты в месяц.
Законно ли это.
С меня не спрашивали не причины опоздания и не чего подобного.
- Правила внутреннего трудового расп~.doc
, Денис, г. Ярославль
Ирина Фролова
Эксперт
Денис, как такового понятие депримирование в ТК РФ не содержится. Работодатель устанавливает стимулирующие надбавки исходя из внутреннего локального акта. В вашей организации должен быть такой. Попросите в отделе кадров или канцелярии для ознакомления.
Желаю удачи!
да он есть но как мне кажится что они всё нарушили.
Денис, вы нарушили следующие положения правил распорядка.
50.1.Нарушение Работником режима
рабочего времени без уважительных причин, в том числе — опоздания на работу,
преждевременный уход на перерывы для отдыха и питания, несвоевременное
возвращение на рабочее место после окончания вышеуказанных перерывов, уход с
рабочего места до окончания рабочей смены
(рабочего дня)
влечет наложение дисциплинарного
взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере от 10 до 30 %.
50.2. Повторное совершение
Работником проступка, предусмотренного пунктом 50.1 настоящей статьи
влечет наложение дисциплинарного
взыскания в виде выговора с невыплатой премии в размере от 30 до 50 %.
ТК РФ возлагает выплату стимулирующих надбавок на усмотрение работодателя. Поэтому не вижу нарушений со стороны работодателя. Объяснение вы можете представить работодателю с просьбой не привлекать к ответственности ввиду незначительного времени опоздания на работу и имеющихся уважительных причин (если они есть).
Желаю удачи!