Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель повышать ставки за смену и переводить на той же работе только по другой должности?
Здравствуйте! Меня зовут Алексей, мне 20 лет! Я работаю водителем бетономешалки на базе КАМАЗ! К Нам пришел новичок тоже с правами категории С, и его работодатель хочет закрепить за ним мою бетономешалку, а меня перевести по должности водитель категории С то есть на самосвал база такая же Камаз, работодатель обещал повысить мне ставку за смену, и поэтому у меня вопрос: может ли работодатель повышать ставки за смену по закону, и может ли работодатель переводить своих сотрудников на этой работе но только на другую должность в части своих производств или автобаз?
Здравствуйте, Ваш работодатель будет действовать согласно ТК РФ.
Если вам нужна дополнительная информация по данному вопросу, либо помощь в составлении договора, заявления, жалобы и иные обращения в государственные органы власти. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.
Буду рад вам помочь!
Здравствуйте, Алексей! По закону, работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора, включая ставки за смену. Изменение условий должно быть согласовано с работником или происходить в соответствии с законодательно установленными причинами (например, изменение организационных или экономических условий работы).
Однако, в некоторых случаях, перевод на другую должность может быть осуществлен с согласия работника и при наличии соответствующих вакансий. Также, в некоторых случаях, работодатель может временно перевести работника на другую должность в связи с отсутствием на работе по причине болезни или других обстоятельств. Также возможен вариант составления доп. соглашения к вашему трудовому договору.
С наилучшими пожеланиями, Гучапшев Х. Ф.