Беременность после сокращения
Можно ли вернуть работу если сокращение было 31.10.12, а беременность наступила в конце января, еще в феврале положена выплата по сокращению, в январе ее уже получила,стою на бирже труда.
, Марина Коржок, г. Владивосток
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Если Вы уволены 31.10.2012 г., то, к сожалению, Вами пропущен месячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Можете попробовать обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением, если считаете, что Ваши трудовые права при сокращении были нарушены.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выплатят ли выходное пособие и могут ли заставить уволиться при сокращении штата?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если после регистрации на год не продлили миграционную карту?
Я Гражданин Казахстана. Прилетел 1 августа в Москву мне дали миграционную карту на 3 месяца после чего я сделал регистрацию на год, после чего мне не ставили отметку о продлении, что будет и сколько есть времени
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто из них может попасть под сокращение штатов?
В организации два математика.
Один молодой принят недавно.
Другой пенсионного возраста но отлично справляется с работой.
Кто из них может попасть под сокращение штатов?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Поправлю свой ответ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.о., поскольку в момент расторжения трудового договора по сокращению Вы не были беременны, то нарушений данной нормы со стороны работодателя нет, т.е. восстановиться на прежнем месте работы по этому основанию не получится.