Как уволиться добровольцу по истечении контракта при наличии проблем со здоровьем?

Подскажите пожалуйста что нам делать в нашей ситуации и возможно ли сейчас уволиться если контракт давно окончен.

По общему правилу, окончание срока контракта в настоящее время не является основанием для его увольнения с военной службы.

Судебная практика, на сегодняшний день законным признает увольнение только по трем основания, оговоренным в Указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

а) по возрасту
б) по состоянию здоровья
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По вопросу увольнения, для понимания ситуации приведу несколько примеров из практики

1. Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 03.03.2023 N 33а-196/2023

2. Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 09.06.2023 N 33а-573/2023

где указывалось

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащий подлежит увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, перечень которых является исчерпывающим.
На момент издания Указа Президента РФ N 647 С.С. проходил военную службу по контракту. Ни одного из перечисленных в этом Указе оснований для увольнения его с военной службы не имелось.

3. Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 13.06.2023 N 33а-202/2023

Из правового заключения от 9 декабря 2022 г. следует, что поступившие из войсковой части 00000 документы на увольнение Арнгольда по окончании контракта правовую экспертизу не прошли по причине продолжения действия заключенного контракта в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 467 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и отсутствием оснований для увольнения, установленных этим Указом.

На сегодняшний день, существует более 140 отказных решений судов по основанию увольнения в связи с окончанием контракта, основанных на том выводе, что в период мобилизации контракт продолжает свое действие.

Перспективы того, что он будет уволен по окончанию контракта на основании указа  Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023 г., где в числе оснований называется

— по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

Также малы.

Увольнение в силу названного указа предполагается при условии исключительности оснований такого увольнения и после прохождения аттестации и решается Министром обороны РФ.

Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских званиях до полковника (капитана 1 ранга) включительно, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти.

Таким образом, для целей увольнения по собственному желанию в рапорте ему следует отразить:

— причины увольнения, — окончание контракта;

— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить Вас с военной службы.

Признание их таковыми в  первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения. 

Либо рассмотреть вопрос в комплексе — добавив в число оснований увольнение — его состояние здоровья.

НО здесь нужно пройти ВВК, прохождение которой предполагается по направлению.

Для получения направления, следует завершить лечение в связи с чем нужно понимание — каким образом оформлены рекомендации о направлении его в госпиталь

Насчет увольнения по окнчанию контракта или по иному основанию  то тут надо понимать следующее.

В период мобилизации (он еще не окончен), увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода

Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего он будет  уволен по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному  основанию

Вот пример судебного решения по этому поводу

 учитывая особенности правового регулирования прохождения военной службы в период мобилизации, суд приходит к выводу, что поскольку на день объявления частичной мобилизации Рябоконь проходил военную службу по контракту, то его увольнение в настоящее время, по указанному им основанию, противоречило бы действующему законодательству, п. 5 ст. 17 Закона о мобилизации. При этом в Указе Президента Российской Федерации, вопреки доводам административного истца, приведен исчерпывающий перечень оснований, не подлежащий расширительному толкованию, по которым военнослужащие могут быть уволены с военной службы, ни к одному из которых административный истец не относится.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконными действий командира воинской части, связанных с отказом в увольнении с военной службы по истечении срока контракта, не имеется и считает права административного истца ненарушенными, а заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

….

Дело № 2а-114/2022 Одинцовский гарнизонный военный суд

Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

1.    Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

2.    Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств