Здравствуйте, Надежда!
Для того, чтобы проверить правильность начисления вашей заработной платы, надо, как минимум, увидеть расчетные листки за последние 12 месяцев (лучше — больше) и трудовой договор. Возможно, понадобится посмотреть локальный нормативный акт работодателя, которым установлена система оплаты труда (типа Положения об оплате труда).
У работодателя нет обязанности "индексировать МРОТ". Индексируется заработная плата в целях повышения уровня реального содержания заработной платы(ст. 134 ТК РФ). Муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата (не оклад!) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При сравнении заработной платы с МРОТ не учитываются надбавки и доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, некоторые другие выплаты.
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).