Здравствуйте! У меня такой вопрос. Воспитываем ребёнка инвалида, имею право на 4 дополнительных выходных дня в месяц, работодатель отказывает их предоставлять, мотивируя это тем что супруга не работает и я не имею права их брать, правомерно ли это?
В соответствии со ст. 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Кроме того, ст. 262.1 ТК РФ предусматривает, что
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Т.е. предоставление отпуска (как основного, так и дополнительного) в данном случае не ставится в зависимость от графика отпусков, утвержденного у данного работодателя.
Если работодатель не предоставляет такой отпуск, следует запросить у него письменный отказ с обоснованием отказа нормами действующего законодательства, далее — можно обжаловать такие действия работодателя (например, в административном порядке путем подачи жалобы в трудовую инспекцию).
