Можно ли требовать моральную компенсацию при задержке зарплаты и невыплате расчета при увольнении?

Здравствуйте, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Для подробного правового анализа Вашего вопроса обращайтесь в чат.  Не забудьте поставить плюс в комментариях.

    Добрый день, Илья! Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Кроме того, все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. 
      Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты.
      Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33). 
      Вам нужно отправить работодателю письменную претензию с требованием выплатить Вам неполученную часть заработной платы, а также компенсацию морального вреда. В случае отказа — обращаться в суд. 
      Готов помочь Вам составить необходимые документы. Обращайтесь в личный чат.
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин