Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Как уволиться по соглашению сторон? какие документы нужны? Если я напишу заявление по соглашению сторон, чтобы меня уволили через пару дней, а мне откажут, могу ли я подать заявление по собственному сразу после отказа? Как рассчитать компенсацию (и что это)?
Здравствуйте, Дмитрий. Данный термин следует толковать в прямом смысле этого слова буквально. Статья 78 ТК РФ определяет
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Исходя из изложенного, такое возможно при достижении договоренности между работником и работодателем. При этом отказ работодателя оспорить нельзя, это обоюдное желание сторон. И после вынесения отказа Вы вправе уволиться по собственному желанию, в случае направления заявления о расторжении ТД по собственному желанию отказ неприемлем.
Компенсация в данном случае может быть за неиспользованные дни отпуска, это рассчитывает бухгалтерия организации. Вопрос иных компенсационных выплат может быть установлен локальным нормативным актом организации.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С уважением, Самошина Анастасия Александровна,
Увольнение по соглашению сторон регулирует ст. 78 ТК РФ. «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»
Как уволиться по соглашению сторон? какие документы нужны?
Отделом кадров изготавливается документ обычно его так и называют «Соглашение о расторжении трудового договора». В нём прописывают дату увольнения и другие условия.
могу ли я подать заявление по собственному сразу после отказа
Сделать это Вы можете не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Закон не устанавливает требований к содержанию самого заявления — пишите в произвольной форме.
При указании даты увольнения желательно указать следующую формулировку: «прошу уволить меня 30 мая 2023 года...» В этом случае 30 мая 2023 года будет считаться последним днем работы. При составлении заявления лучше избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.
Также у Вас есть право отозвать заявления об увольнении в любой день до даты увольнения.
Как рассчитать компенсацию (и что это)?
Компенсацию за неиспользованный отпуск, работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить независимо от «соглашения» или «заявления по собственному», равно как и выдать все документы предусмотренные Трудовым кодексом.
Иные компенсации работодатель выплачивает исходя из условий трудового договора (коллективного трудового договора), если таковые предусмотрены.