Сожет ли с меня взыскать за ущерб предприятие, если я уволюсь?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения работодателя является достаточным условием возникновения трудовых отношений даже при отсутствии подписанного между сторонами трудового договора.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ,

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность работника в полном размере может возлагаться только в случаях, установленных в ст. 243 ТК РФ (например, за недостачу вверенных ценностей, при заключении письменного договора о полной мат.отв-ти, умышленное причинение ущерба).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.