Работодатель ошибочно скинул мне зарплату, хотя я являюсь бывшим сотрудником его компании , как выяснилось позднее у них есть ещё один сотрудник и наши фамилии одинаковые, обязан ли я вернуть эти деньги ?
Добрый день, да по закону вы обязаны вернуть деньги ошибочно вам перечисленные. В противном случае ваш бывший работодатель может их с вас взыскать в судебном порядке, в том числе взыскать с вас проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами. Согласно статье 1102 ГК РФ, лицо, котороебез установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество(приобретатель) за счет другого лица(потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество(неосновательное обогащение), причем независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Добрый день!
работодатель ошибочно скинул мне зарплату, хотя я являюсь бывшим сотрудником его компании, как выяснилось позднее у них есть ещё один сотрудник и наши фамилии одинаковые, обязан ли я вернуть эти деньги ?
Согластно ст. 1109 ГК
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Здравствуйте.
В вашем случае можно ссылаться на
Статью 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Перед обращением в суд работодатель должен будет выявить счетную ошибку и прислать Вам уведомление о выявленной счетной ошибке.
