Мы работаем в СПИД лаборатории районной больницы.Сейчас вредность у нас составляет за опасные условия труда

Здравствуйте. 1 год работал на вахте (Крайний Север) - дополнительный коэффициент 1,4 работодатель не платил (работа в Мурманской области строительная и электромонтажная компания). График 45-15. За год у меня не было ни одного межвахтового отдыха. После возвращения с вахты я задал вопрос работодателю о количестве дней межвахтового отдыха в которые я работал. Их оплачивали как обычные рабочие дни, но это работа в выходные и должны были оплачивать в двойном размере. По итогу меня вынудили уволиться, и не заплатили за дни межвахтового отдыха и за дополнительный отпуск (работа на крайнем севере) Заплатили только компенсацию за 203 часа (суммированный подсчёт рабочего времени за 1 год), накопленных за год. Как правильно составить исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру? Дополнительно. Не выдали СиЗы (респиратор, противогаз, зимняя одежда (только куртку) Транспортные расходы оплачивали как зарплату, а не как компенсацию.

Добрый вечер! Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. В этом году в саду открыли группу компенсирующего вида и на ней работает напарница. В моих двух группах из пяти есть дети с ОВЗ. В связи с этим у меня вопрос. Имею ли я право получать доплату за работу с детьми ОВЗ и положен ли мне удлиненныц отпуск 56 дней? На какие документы для аргументации я могу опираться? И к кому обращаться в случае отказа в выполнении данных условий руководителем ДОУ?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Я работаю на пятидневной рабочей неделе с нормированным графиком. Работодатель хочет ввести дежурство на дому (на телефоне) в течении недели (с понедельника по воскресение) без оплаты. Данное дежурство подразумевает выезд в любое время (в том числе и ночью) на рабочее место при аварийных ситуациях (работаю в энергетике). Бесплатное дежурство обуславливается тем, что аварии довольно редки (3-4 раза в год) и поэтому компания не видит смысла оплаты дежурства (за исключением фактического выезда - по двойному тарифу). Подскажите пожалуйста, на каких условиях возможно дежурство (материальная составляющая, нормы часов и т.д) и законно ли это? Прошу прикрепить нормативные документы, для доказательства работодателю. P.S данное дежурство хотят внести без изменения пятидневки и нормированного рабочего графика.