Законно ли изменение графика без согласия работника

Добрый день! Работодатель может изменить график работы без согласия работника на основании  Статьи 74.ТК РФ  Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Важен факт наличия изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).Но при всем при этом не должна быть изменена трудовая функция работника. Также работодатель обязан уведомить об изменения графика работы работника не менее чем за два месяца и в случае несогласия работника предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Если перечисленные выше факторы отсутствуют и  организация работает как прежде, не было уведомления и предложения иной вакансии  изменение графика работы без согласия работника неправомерно, т.е работодатель не исполнил требования статьи 74 ТК РФ, следовательно действует общее требование заключения доп.соглашения к трудовому договору об изменении графика работы, согласованного с сотрудником.