Хотела бы узнать, если человек в положении (беременная) и ему не позволяют на работе лёгкий труд, что делать?

Здравстуйте! В этом случае необходимо руководствоваться ст. 254 ТК РФ, согласно которой необходимо предоставить работодателю заявление о переводе на «легкий труд», то есть на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также медицинскую справку о беременности. Средний заработок при этом сохраняется, даже в случае вынужденного пропуска работы в связи с освобождением от неблагоприятных условий труда до перевода на новую работу.

Работодатель обязан заключить с вами доп соглашение к трудовому договору и вынести приказ о временном переводе на другую работу. Если он уклоняется, можете обратиться в трудовую инспекцию, либо впоследствии в суд.