Имеет ли право работодатель заставить делать прививку от ко вида. Работодатель находится в Омске, я работаю в ЯНАО, масочный и ковидный режим вроде как сняты в регионе. Сказали, если не поставишь, не допустим к работе
Здравствуйте.
Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ. Принятые на этой основе нормативные акты органов власти в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор. По вопросу соблюдей конкретным работодателем карантинных мер изоляционного характера обращайтесь в органы Роспотребнадзора.
Кроме того, существует перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Так, например, это работы с больными инфекционными заболеваниями, работы с кровью и биологическими жидкостями человека, работы по отлову и содержанию безнадзорных животных, работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Для уточнения иныормации обратитесь в Роспотребнадзор в Вашем регионе.
Здравствуйте уважаемый Максим!
Обязательная вакцинация от COVID-19 распространяется на тех лиц, чья работа подпадает под федеральный Перечень утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Таким образом, понуждение работодателем работника, работа (должность) которого не входит в указанный выше Перечень (вид) работ и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям подлежащих обязательной вакцинации», является недопустимым, поскольку в силу ч.2 ст. 21 Конституции РФ, ч.1 ст. 5 ФЗ № 157 от 17.09.1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, пп. 8 п.3 ст. 19 ФЗ № 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», работник имеет законное право на отказ от указанной выше прививки и медицинского вмешательства, поскольку предполагает не обязательный, а добровольный характер, в силу указанных выше оснований.
Всего доброго Вам.
