8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Можно ли в трудовом договоре на ИП прописать что работник в случае несчастного случая несет ответственность сам за свои действия (строительство кровель, высота - море опасностей)? На сколько это обезопасит работодателя от уголовной ответственности? Несет ли ответственность работодатель за работника или нет в любом случае или есть какие нибудь моменты?

, Валерий Шилов, г. Краснодар
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда. Что бы вы не написали в трудовом договоре, если это противоречит законодательству, то отвечать все равно придется. 

0
0
0
0
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист

Добрый день, Валерий! Вы должны обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, необходимыми при проведении данного вида работ, а так же разработать или воспользоваться типовыми правилами техники безопасности. Работник должен расписаться, что с ним проведён инструктаж по этим правилам. Тогда вы можете включить в договор обязанность работника соблюдать правила безопасности и последствия их нарушения, обезопасив таким образом себя от проблем. Подробнее лучше проконсультироваться в трудовой инспекции.

Удачи вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя?
Нахожусь в декрете 9 месяцев, работодатель прислал уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника. Также работодатель просит написать заявление о предоставлении мне временного рабочего места, объяснив это тем что без этого заявления уволить не сможет. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4169829, Карина, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, у меня вопросы по трудовому кодексу
Добрый день, у меня вопросы по трудовому кодексу . Если нет трудового договора, могут мне не выплатить зп
, вопрос №4169250, Алина, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Устраивался на удалённую работу. Все беседы с работодателем были онлайн. Прошёл две недели стажировки. Скинули трудовой договор, подписал. Предложили пройти курс в сторонней онлайн школе за счёт связей компании. Скинули "дополнительное соглашение к трудовому договору". Там было написано что я должен внести "залог" в размере 10 000, который вернётся с первым окладом. Обосновали тем, что предыдущий кандидат поступил недобросовестно. Насчёт этого так же консультировался на похожей на эту платформе с юристом - сказали всё нормально, доверять можно. Сегодня должны были отправить доступ к платформе, захожу в переписку - она удалена, ответов ноль. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Договоры сохранены. Данные о работодателе есть.
, вопрос №4169128, Вячеслав, г. Воронеж
Дата обновления страницы 27.12.2013