Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Можно ли в трудовом договоре на ИП прописать что работник в случае несчастного случая несет ответственность сам за свои действия (строительство кровель, высота - море опасностей)? На сколько это обезопасит работодателя от уголовной ответственности? Несет ли ответственность работодатель за работника или нет в любом случае или есть какие нибудь моменты?

27 декабря 2013, 06:03, Валерий Шилов, г. Краснодар

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда. Что бы вы не написали в трудовом договоре, если это противоречит законодательству, то отвечать все равно придется.

27 декабря 2013, 06:09

Иван Иванов

Юрист

Добрый день, Валерий! Вы должны обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, необходимыми при проведении данного вида работ, а так же разработать или воспользоваться типовыми правилами техники безопасности. Работник должен расписаться, что с ним проведён инструктаж по этим правилам. Тогда вы можете включить в договор обязанность работника соблюдать правила безопасности и последствия их нарушения, обезопасив таким образом себя от проблем. Подробнее лучше проконсультироваться в трудовой инспекции.

Удачи вам!

27 декабря 2013, 06:11

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Налоговое право

Запросили трудовой договор, пропустил дату подачи, составили акт о доначислении и необходимости уплаты НДФЛ

Приватный вопрос.

21 сентября, 12:18, вопрос №4688275, Дмитрий, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать

Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.

19 сентября, 06:24, вопрос №4688687, Денис, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

18 сентября, 18:30, вопрос №4688331, Александр, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Гражданство

Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?

Я гражданка Казахстана, нет РВП/ВНЖ, работаю по трудовому договору. В скором времени меняю работу, адрес миграционного учета(проживания) не меняется. Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?

18 сентября, 07:44, вопрос №4687497, Асель, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО, все 32 года я живу в Сургуте, в трудовой книжке

Здравствуйте. Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО,все 32 года я живу в Сургуте,в трудовой книжке у меня стаж 8 месяцев и по договору ГПХ пол года,сколько % у меня должны быть северные?

17 сентября, 13:33, вопрос №4686779, Руслан, г. Сургут

1 ответ