Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: какой крайний срок предоставления объяснительной работодателю?
Кратко о проблеме: Работодатель вручил уведомление о предоставлении объяснительной записки в письменном виде не позднее двух рабочих дней.
Режим работы предприятия - 40-часовая 5-дневная неделя (с понедельника по пятницу).
Уведомление вручено под роспись 09.06.2022 (четверг)
11.06-13.06 выходные дни согласно производственному календарю.
С 14.06 по 17.06 я нахожусь в очередном плановом оплачиваемом отпуске (приказ на отпуск подписан).
18.06 и 19.06 - выходные дни (суббота и воскресенье).
С 20.06 - первый рабочий день после отпуска.
Вопрос: какой крайний срок предоставления объяснительной работодателю? входит ли день уведомления в счет 2-х рабочих дней или можно представить письменную объяснительную 20.06.2022 до конца рабочего дня?
Добрый день.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дни считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 ТК РФ, установлено, что видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Следовательно вы правы, последним днем предоставления объяснительной — 20.06.
Обратите внимание на то, что предоставление объяснительной — это право, а не обязанность работника.