Я устроен в двух российских фирмах Директором на полную ставку и заместителем директора. В данный момент мне нужно открыть фирму в другой стране (армения), там я вынужден быть директором. Надо ли мне увольняться из какой либо российской фирмы чтобы соблюсти закон о том что можно работать максимально на 1.5 ставки.
Здравствуйте!
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Отсюда и вытекает общепринятое правило о том, что работник при работе по совместительству принимается на 0,5 ставки.
Нормы трудового законодательства РФ действуют на всей территории Российской Федерации (статья 13 ТК РФ).
Работая на 1,5 ставки на территории Российской Федерации нормы трудового законодательства РФ Вы не нарушаете. Работа же в иностранной организации на территории иностранного государства не пересекается с нормами российского законодательства и подчиняется законодательству страны работодателя (в нашем случае — Армения).
Факт наличия у Вас российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ.
То есть увольняться Вам не нужно. Работая на 1,5 в России и 1,0 в иностранном государстве законодательство России Вы не нарушаете. Удачи!
Здравствуйте,
Согласно ст.13 ТК РФ
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
То есть, российское законодательство распространяется на работника, находящегося за границей, если он непосредственно заключил трудовой договор с российским работодателем, но, например, в случаях дистанционной работы, зарубежной служебной командировки, в представительстве российской организации.
В Вашем случае, Вы регистрируете организацию в Армении, по законодательству этой страны и нормы законодательства РФ никак не распространяются на Вас, как на работника, заключившего трудовой договор с иностранным работодателем, независимо от того что Вы гражданин РФ.
Поэтому, увольняться Вам в РФ не требуется, Ваше трудоустройство в РФ и в Армении не пересекается.
