Добрый день! Может ли организация, где работает супруг, отказать выплачивать алименты по соглашению о выплате алиментов, заверенному нотариально ?
Добрый день, Элла.
Нотариально заверенное соглашение о порядке выплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей является добровольным обязательством супруга (как сделка или договор).
Статус исполнительного документа такое нотариально заверенное соглашение не имеет. Следовательно, организация — работодатель не обязана его исполнять.
Обязанность по удержанию алиментов на содержание несовершеннолетних детей у организации возникает на основании исполнительного листа, судебного приказа или постановления судебного пристава исполнителя. Иных вариантов нет.
Здравствуйте, Элла.
Алименты выплачивает не организация, а плательщик алиментов, организация-работодатель только производит удержание и перечисление денег взыскателю.
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов является исполнительным документом, следовательно, работодатель плательщика алиментов обязан производить удержания и перевод денег либо взыскателю (если соглашение предъявлено сразу работодателю), либо на счет ФССП (если соглашение предъявлено в ФССП и пристав прислал соответствующее постановление о взыскании алиментов).
Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 109 СК РФ, а также ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) работодатель со дня получения нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или его нотариально засвидетельствованной копии (смотрите также ст. 12 Закона N 229-ФЗ) должен ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного их выплачивать.
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (п. 2 ст. 100 СК РФ). Таким образом, работодатель обязан удерживать алименты в соответствии с требованиями, содержащимися в этом соглашении.
Если уж работодатель откажется напрямую исполнять нормы законов, то можете отнести это соглашение судебным приставам. Так и надежнее будет, будет возбуждено исполнительное производство до конца его исполнения.
чтобы не спорить с работодателем, можно обратиться с оглашением и заявлением о возбуждении исполнительного производства в ФССП. Пристав возбудит производство и направит работодателю постановление. Будет дольше, но работодатель уже не сможет отказать.