Работодатель ежегодно требует справку об отсутствии судимости, правомерно ли это, работаю в медицинской организации

Здравствуйте. В период с 31.05.24г по 31.08.24г я работала с организацией ООО "ПроСервис Таймыр" по договору ГПХ. Оказывала услуги по ведению\администрированию социальных сетей, а именно месенджера Телеграмм. В мои обязанности входило ежедневно публиковать посты с меню рабочих столовых, а также 1 раз в неделю публиковать новости предприятия. Общая сумма выплат по договору ГПХ за период работы с 13.05.24 по 31.08.24 составляла 290594 тысячи рублей 19 копеек в том числе НДФЛ по ставке 13%. Оплата производилась ежемесячно на расчетный счет. Но в последний месяц работы работодатель не доплатил мне 30.000 рублей. Об уменьшении выплаты меня никто не предупреждал ни в устном ни в письменном виде.Уведомления в письменом виде об уменьшении выплат мне также не направляли. На заданный мною заместителю генерального директора вопрос: "Почему я получила з\п на 30.000тыс меньше?" после выплаты за август месяц , мне был дан ответ "Так решил директор" - Скажите является ли действие со стороны организации правомерными? - Могу ли я рассчитывать на выплату этих 30.000? - Как пошагово мне поступить? Прикрепляю договор, а также акт выполненных работ за май месяц, больше актов я не подписывала и не предоставляла, они все делали самостоятельно. Также в договоре указано, что я являюсь консультантом по закупкам, но данную функцию не выполняла никогда в период работы с организацией, данный факт могу подтвердить переписками с начала срока работы с организацией в которых идет речь о публикации постов и т.д.

Был продан дом в 2021г После реконструкции с увеличением площади. Завершение реконструкции по документам 2020г, реально 2016г. Владение землёй с 1998г. Спустя 3,5 года арестовывают все счета, оказывается на адрес проданного дома высылались уведомления, повестки и т.д., хотя владелец не был там прописан никогда. и штрафов и налогов на 850т.р., из них штрафов 170. Правомерно ли всё это и что делать в данной ситуации ?

Здравствуйте работаю в частной охране с апреля месяца, был в бесплатном отпуске с 16 по 30 сентября Хочу взять оплачиваемый отпуск в конце декабря , но начальство отказывает, правомерно ли это, хотя насколько я знаю во трудовому кодексу после полугода работы должны предоставлять оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, я работаю как самозанятый. Доход мой составляет прожиточный минимум. С этого плачу алименты, плюс закрываю долг по пропускам за прошлые года. Но долг не уменьшается а увеличивается. Задаю вопрос приставу ,как такое может быть. Ответ от пристава, что он не будет принимать прожиточный минимум, а требует миним МРОТ, и ставит не мои подтверждения о доходах , а по зарплате по России. От этого долг только и растет. Правомерно ли это со стороны пристава? И как с этим бороться ??