8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работа в праздничные дни

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас на рабочем месте (работа в офисе с пк) установлен сменный график 2/2 дня, моя смена (12 часовой рабочий день) выпадает на 1 и 2 января. Скажите, могу ли я рассчитывать на двойную оплату либо на возможность не выходить на работу в этот праздничный день?

, Василий, г. Москва

Здравствуйте Василий!

Ст. 153 ТК РФ - 
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 

Данные дни являются нерабочим праздничным днём, при этом ни каких либо ограничений в связи со сменных графиком законом не предусмотрено.

Значит вам обязаны оплатить данные дни в двойном размере.

Удачи Вам!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, должны ли мне оплатить праздничные дни если я ушёл на больничный с 10 января по 3 февраля и как оплатится больничный?
Здравствуйте, должны ли мне оплатить праздничные дни если я ушёл на больничный с 10 января по 3 февраля и как оплатится больничный?
, вопрос №4861593, Галина, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая
Здравствуйте. Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая. Через три месяца нахождения на больничном, работник решил переквалифицировать травму в производственную.
, вопрос №4860969, Мария, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?
В январе 2026 года, я отработала 225 часов График работы 2/2 по 14-12 часов Оклад 52100 + премии Переработки оплатили только 58 часов праздничные дни, с 1 по 8 января. Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?
, вопрос №4860540, Виктория, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
А что делать с работой по совместительству?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.11.2013