тренер работает в организации, имеющей определенный юридический адрес, но по этому адресу он ходит только на собрания, тренеровки проводит на разных площадках, по разным адресам, закреплённым на основании договоров безвозмездного пользования. Как прописать место работы в трудовом договоре, и надо ли здесь указывать особый характер работы
Екатерина!
Согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны место работы и трудовая функция работника (в том числе). При этом само понятие место работы в ТК РФ не раскрывается. Полагаю, что достаточно будет указать место нахождения работодателя и трудовую функцию работника с указанием особенностей исполнения обязанностей на различных спортивных площадках.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы.
При этом указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.
Условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию (местонахождение работодателя) путем указания населенного пункта без указания адреса (улицы, номера дома). В этом случае указание в качестве места работы наименования организации и на.пункта будет означать, что работодатель может направить работника в любой из подразделений своей организации в пределах данного нас.пункта без получения доп.согласия работника.
