Как мне быть в данной ситуации и что нужно сделать, чтобы не быть уволенной по статье?

Здравствуйте, Алена! 

За две недели примерно (07.06) до отпуска, я получила уведомление о том что должен состояться отпуск с 28.06 по 18.07, которое я подписала и отнесла в отдел кадров.

Алена

В этом и заключается недостаток тех работодателей, которые считают необязательным доведение графика отпусков. В таком случае, Вас предупредили о начале отпуска

ТК РФ статья 123:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как мне быть в данной ситуации и что нужно сделать, чтобы не быть уволенной по статье?

Алена

Оснований для увольнения по статье нет. Но необходимо иметь на руках уведомление (копию) о начале отпуска. Если есть профсоюз, то заручиться поддержкой председателя организации, который должен был согласовать график отпусков. Тогда, не позднее трех дней до отпуска, Вам должны выплатить отпускные и можете ехать в отпуск. Если не боитесь, то можно и трудовую инспекцию привлечь.

Если же отпускных не будет и Вы все-таки поедете в отпуск, то при увольнении по статье нужно оспаривать в суде, с выплатой компенсации морального вреда, вынужденного прогула и т.п.