Что мне делать в этой ситуации?

Добрый день,

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Необходимо подготовить исковое заявление и направить в суд, в приложения к исковому заявлению приложить копии переписки и иные доказательства выполнения вами трудовой функции.

Здравствуйте, Анжелика. Согласно статьи 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В данном случае Вам должны оплатить фактически отработанное время. Советую Вам лично подойти к Управляющей и переговорить по данному вопросу, в противном случае Вы можете написать официальное обращение, для того, чтобы они Вам ответили официально и выплатили данную сумму. 

В случае необходимой помощи, буду рада Вам помочь составить официальное обращение.