Можно ли незаконно, с нарушение трудового кодекса применить дисциплинарное взыскание, а потом в судебном
можно ли незаконно, с нарушением трудового кодекса применить дисциплинарное взыскание, а потом в судебном разбирательстве предоставить приказ о досрочном снятии взыскания и избежать разбирательств по иску работника о признании приказов незаконными?