Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно обосновать мой ответ?
Нужно ли получение отдельного согласия работника завода на использование его фотографии (изображения) (во внутренних корпоративных СМИ (не распространяющихся за территорию предприятия), внешних СМИ, рекламных материалах и т.п.), учитывая то, что при трудоустройстве в данную организацию работник дал согласие на обработку его персональных данных?
Здравствуйте.
Право на изображение закреплено ст. 152.1 ГК РФ и означает, что обнародование и дальнейшее использование изображения человека (в том числе его фотографии, видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого человека.
Добрый вечер Евгений! Согласно Закону № 152-ФЗ «О защите персональных данных» фотографию работника можно отнести к персональным данным. Внутренние корпоративные СМИ, Доска почета и пр. размещённые в общедоступном месте, является общедоступным источником персональных данных. Поэтому размещение фотографии работника без его согласия может обернуться штрафом в размере до 10 тысяч рублей согласно ст. 13.11. КоАП РФ. При этом не будет важен тот факт, что данный вид поощрения закреплён в коллективном или трудовом договоре, поскольку любые подобные условия, ограничивающие права работников по сравнению с другими законодательными нормами, не подлежат применению. Так что, Вам необходимо взять у работника письменное согласие на размещение его фотографии. Спасибо. Если не сложно, оцените пожалуйста ответ на вопрос.