СХПК "Свободный труд" и ООО "Деревенское молоко" заключили договор контрактации, согласно которому СХПК как

Здравствуйте, супруг подал иск к супруге об определении долей в совместной собственности. Супруга с иском не согласна, считает, что ей положена большая доля, так как часть денежных средств на покупку квартиры была передана ее родителями по договору дарения денежных средств. Супруг на суде сказал, что договор является поддельным и заявил ходатайство о назначении экспертизы договора дарения от 08.02.2021 г. Экспертиза не в пользу супруги дата договора дарения определена как февраль 2023 г. Супруга является госслужащей и договор дарения предоставляла вместе со справкой о доходах в отдел кадров организации в марте 2022 г. Суд повторную экспертизу не назначает и дал понять, что решение будет вынесено согласно экспертного заключения. Как убедить суд, что в 2021 году договор дарения денежных средств был подписан?

Здравствуйте! Мы заключили договор подряда на строительство дома, обязательства по договору не были выполнены, на директора и учредителя в одном лице, было заведено уголовное дело, за месяц до заключения под стражу, на эту должность встал новый директор. Впоследствии директор с которым подписывался договор скончался, можно ли взыскать денежные средства с нового директора за неисполнение договора?

здравствуйте, заключил договор с юридической фирмой и решил разорвать договор не успев воспользоваться услугами. в самом договоре не указана форма возврата денежных средств. написал заявление о расторжении от руки и потребовал вернуть уплаченные мной деньги не указав сумму возврата и дату возрата. этот документ подписали обе стороны. что меня ждёт? вернут ли мне деньги ? сам юрист сказал что в течении 10 дней мне нужно будет вернуться к нему за деньгами. подскажите пожалуйста

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?